Personalberatungen in Hamburg
admin, April 28, 2016
Mit seinem Hafen, zahlreichen Traditionsunternehmen und einem vitalen Mittelstand zählt Hamburg zu den wirtschaftlichen Kraftzentren Deutschlands. Um geeignetes Personal zu finden, setzen viele dieser Unternehmen auf die Dienste der in der Hansestadt tätigen Personalberater. Zu den zentralen Aufgaben eines Personalberaters gehört die gezielte Ansprache und Akquise von Spezialisten und Führungskräften. Darüber hinaus agieren viele Personalvermittlungen als langfristige Partner, die ihren Kunden auch im Bereich Human Resource Management und bei der Ausarbeitung von strategisch angelegten Personalkonzepten mit maßgeschneiderten Lösungen zur Seite stehen. Die nachfolgende Aufstellung bietet einen kompakten Überblick hinsichtlich der wichtigsten in Hamburg tätigen Personalberater. Darüber hinaus enthält sie Angaben zu den Branchenschwerpunkten und Herangehensweisen der Unternehmen.
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Hahlbrock & Cie
Hahlbrock & Cie ist eine in Hamburg ansässige Personalberatung, die Unternehmen seit 1999 erfolgreich bei der Gewinnung von Personal unterstützt. Kernkompetenz von Hahlbrock & Cie ist der Bereich Direct Search. Hierbei agiert das Unternehmen als Headhunter und versucht Führungskräfte durch das Instrument der direkten Ansprache zu gewinnen. Zu den Branchenschwerpunkten von Hahlbrock & Cie zählen die Bereiche Medien, Immobilien, Logistik und E-Commerce. Nähere Informationen zum Personalberater lassen sich auf der Seite www.hahlbrock-cie.com finden. Hier sehen Sie eine kurzen Präsentation des Unternehmens:
Vires Conferre
Die ursprünglich aus Berlin stammende Personalberatung Vires Conferre ist seit 2013 mit einer Niederlassung in Hamburgvertreten. Vires Conferre begreift sich als zuverlässigen Partner, der seine Kunden über einen langen Zeitraum begleitet und konzeptionell unterstützt. Tritt ein Kunde mit einer Personalanforderung an Vires Conferre heran, nutzen die beim Unternehmen beschäftigten Berater alle Instrumente der Personalsuche. Neben der Executive Search zählen hierzu beispielsweise auch das E-Recruiting oder die Datenbanksuche. Die guten Ergebnisse von Vires Conferre basieren eigener Aussage nach auf einem gut durchdachten Mix der verschiedenen Instrumente. Zu den Branchenschwerpunkten von Vires Conferre zählen die Bereiche
– Finanzen
– Vertrieb
– Interim Management
Die Webseite des Personalvermittlers lässt sich über den Link www.viresconferre.com erreichen.
Dr. Schulze-Bergmann
Die im Jahre 2003 von Dr. Karen Schulze-Bergmann gegründete Personalvermittlung hat es sich Aufgabe gemacht, sowohl mittelständische Unternehmen als auch international agierende Konzerne im Bereich der Personalplanung zu betreuen. Das Unternehmen setzt auf eine systematische Vorgehensweise, an deren Beginn eine umfangreiche Bedarfsanalyse steht. Hierbei gilt es zu analysieren, über welche fachliche Qualifikationen und charakterliche Eigenschaften ein für den jeweiligen Job geeigneter Kandidat verfügen muss. Anschließend agiert das Unternehmen als Headhunter und wendet sich gezielt anKandidaten, die der für die Ausübung des Jobs benötigten Personalanforderung gerecht werden können. In der dritten Phase wird die Eignung eines Kandidaten im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs geprüft. Branchenschwerpunkte des Personalvermittlers sind die Bereiche Lebensmittel- und Futtermittelindustrie, Gesundheitswesen sowie der Maschinen- und Anlagenbau. Nähere Informationen zur Personalberatung Dr. Schulze-Bergmann können unter dem Link www.schulze-bergmann.de gefunden werden.
Cribb Personalberatung GmbH
Das 1998 vom Engländer Dwight Cribb gegründete Unternehmen ist ein Personalvermittler, der auf die Rekrutierung von Vorständen und Geschäftsführern mit ausgeprägter Digitalkompetenz spezialisiert ist. Cribb versteht sich als kontinuierlicher Partner, der aufgrund seiner fundierten Marktkenntnisse dazu in der Lage ist, Unternehmen über einen langen Zeitraum mit nachhaltigem Erfolg zu betreuen. Zu den Kompetenzen von Cribb zählt das tiefe Verständnis der Zusammenhänge und Strukturen einer sich permanent weiter entwickelnden digitalen Wirtschaft. Neben der Suche von Führungskräften unterstützt Cribb seine Kunden als temporärer Partner auch im Bereich HR Management. Temporäre Unterstützung ist insbesondere dann sinnvoll, wenn ein Unternehmen aufgrund zu geringer eigener Kapazitäten auf externe Hilfe im Bereich des Personalwesens angewiesen ist. Informationen zu den von Cribb angebotenen Dienstleistungen lassen sich unter http://www.cribb.de/ finden.
HAPEKO GmbH
Die Abkürzung HAPEKO steht für Hanseatisches Personalkontor. Nach seiner Gründung im Jahre 2003 gelang es dem Unternehmen von Hamburg aus deutschlandweit zu expandieren. Mittlerweile ist die HAPEKO GmbH mit Niederlassungen in allen wichtigen Wirtschaftsregionen des Landes vertreten. HAPEKO beschäftigt zahlreiche Headhunter, ist darüber hinaus aber auch auf weiteren Feldern der Personalvermittlung tätig. Zu den Kompetenzfeldern des Unternehmens zählen die Bereiche
– Recruiting
– Anzeigenmanagement
– Gehaltsanalysen
– Outplacement
Wer sich eingehend über die von der HAPEKO GmbH angebotenen Dienstleistungen informieren möchte, kann dies unterwww.hapeko.de/ tun
TOPOS Personalberatung
Die 1991 gegründete TOPOS Personalberatung bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für Führungskräfte. Das Unternehmen agiert als Headhunter und kann sich dabei als exklusiver deutscher Partner von IESF (International Executive Search Federation) auf ein umfangreiches internationales Netzwerk stützen. Zu den Stärken von TOPOS zählt die Fähigkeit, die mit einem bestimmten Job verbundene Personalanforderung zu analysieren und innerhalb kurzer Zeit geeignete Kandidaten zu präsentieren. Zudem bietet das Unternehmen Kunden die Möglichkeit, über die TOPOS Medien Agentur professionelle Online- und Printanzeigen Anzeigen erstellen zu lassen. Zu den Branchenschwerpunkten von TOPOS gehören die Bereiche Medien, Handel und Marketing. Detaillierte Informationen zum Wirken des Unternehmens lassen sich unterhttp://www.topos-consult.de finden.
Get Ahead
Bei Get Ahead handelt es sich um eine in Hamburg ansässige Personalvermittlung, die seit 1994 auf die Auswahl und Platzierung hochqualifizierter Führungskräfte im mittleren und höheren Management spezialisiert ist. Die Berater von Get Ahead verfügen innerhalb ihrer Fachbereiche über ein umfangreiches Expertenwissen, welches es ihnen ermöglicht, innerhalb kurzer Zeit optimale Lösungen zu präsentieren. Zu den Schwerpunkten von Get Ahead zählen die Branchen
– Konsumgüterindustrie
– erneuerbare Energien
– Maschinenbau.
Wenn eine Versicherung auf der Suche nach geeigneten Kandidaten für zu besetzende Jobs ist, kann sie sich ebenfalls an Get Ahead wenden. Per Direct Search gelingt es Get Ahead regelmäßig, geeignete Führungskräfte für Vertrieb, Logistik undMarketing ausfindig zu machen und zu akquirieren. Detaillierte Informationen zu den von Get Ahead angeboten Leistungen sind unter dem Link www.getahead.de verfügbar.
Deutsche Personalberatung
Die seit 2006 aktive Deutsche Personalberatung agiert als reines Executive Search Unternehmen. Neben dem Instrument der direkten Ansprache setzt die Deutsche Personalberatung bei der Suche von Fach- und Führungskräften auch auf die Vorzüge von sozialen Netzwerken und Jobbörsen. Zu den Branchenschwerpunkten zählen die Bereiche Versicherung, Immobilien, die Vermögensverwaltung und das Bankenwesen. Die Webseite des Unternehmens ist unter www.deutsche-pb.de erreichbar.
ALP Personalberatung
Seit ihrer Gründung im Jahre 2002 gelang es der ALP Personalberatung, in unterschiedlichsten Projekten die Erwartungshaltungen zahlreicher Kunden zu erfüllen. Bei der Suche von Kandidaten setzt das Unternehmen überwiegend auf direkte Ansprache und das Schalten von Annoncen. Zu den Branchenschwerpunkten zählen unter anderem die Bereiche Recht, Marketing, Immobilien und Vertrieb. Im Alltag kooperiert die ALP Personalberatung eng mit dem Partnerunternehmen SLP Medical Care GmbH (Fachkräfte für das Gesundheitswesen) sowie der Personal Select Consulting (Fachkräfte für Handwerk und Industrie). Nähere Informationen lassen sich unter www.alp-personalberatung.de finden.
Hoffmann Melcher Partner
Mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung zählt das 1983 gegründete Unternehmen Hoffmann Melcher Partner zu den ältesten in Hamburg aktiven Personalberatungen. Hoffmann Melcher Partner versteht sich als Bindeglied zwischen Unternehmen und Kandidaten und ist aufgrund seiner durch langjährige Erfahrung erworbenen Kompetenzen dazu in der Lage, die Erwartungshaltungen beider Seiten regelmäßig zu erfüllen. Bei der Betreuung der Kandidaten agiert Hoffmann Melcher Partner als zuverlässiger Partner, der seinen Kunden während einer schweren Wirtschaftswoche beratend zur Verfügung steht.
Zu den Branchenschwerpunkte der Personalvermittlung gehören die Bereiche Logistik, Handel und Vertrieb. ÜberKompetenzen verfügt Hoffmann Melcher Partner zudem auf den Feldern Maschinenbau und Ingenieurswesen. Die Webseite des Unternehmens kann über den Link www.hoffmannmelcher.de aufgerufen werden.
Viele Personalberatungen agieren nicht nur auf Arbeitgeberseite, sondern helfen auch Arbeitnehmern dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln. Aufgrund ihres umfangreichen Know-Hows sind sie eine Art Versicherung dafür, einer ins Stocken geratenen Karriere neuen Schwung zu verleihen. Zudem haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, durch strategisch geschicktes Verhalten die Chance zu erhöhen, von Headhuntern angesprochen zu werden und auf diese Weise an begehrte Jobs zu gelangen.
Mehr zu dieser Thematik lässt sich in einem in der Wirtschaftswoche veröffentlichten Artikel finden. Neben zahlreichen nützlichen Tipps enthält der Artikel der Wirtschaftswoche auch ein Ranking der 100 wichtigsten deutschen Headhunter.
